Pourquoi est-il essentiel d’inclure du sens dans les transformations de vos organisations ?

Écouter un philosophe parler de notre monde en ces temps troublés, c’est comme changer de paire de lunettes pour regarder notre réalité sous un autre angle.
3 minutes pour prendre de la hauteur…

Par notre approche, nous veillons à insuffler du sens dans tout le process de transformation.

Un podcast inspirant

Ecouter l’interview de Patrick Viveret sur France Inter dimanche 14 février 2021 m’a fait le plus grand bien !

Ecouter un philosophe parler de notre monde en ces temps troublés, c’est comme changer de paire de lunettes pour regarder notre réalité sous un autre angle. Un autre angle qui…

  • propose un rapport au temps différent
  • opère un parallèle entre ce qui est – la nature, et ce qui est fabriqué par l’homme – l’économie monétaire classique
  • compare les langues « longues », latine et grecque, aux langues « courtes », l’anglais
  • interroge nos mots de tous les jours, « création de valeur », « bonheur » ou « bénéfice », pour les dépouiller du sens récent que nous leur reconnaissons et redonner à écouter leur sens profond et originel.

Je vous prends un exemple … si je retiens le sens originel de la « force de vie » pour la « valeur » alors je peux me poser la question « est-ce que je crée de la valeur ou est-ce que je détruits de la valeur ? » quand j’envisage telle ou telle action.

Ainsi, sans surprise, nous pouvons découvrir, avec Patrick Viveret, que les vraies richesses ne sont pas peut-être pas celles que nous croyons et que la transition que l’humanité doit opérer pour survivre est plutôt de l’ordre de la métamorphose …

Surmonter la peur du changement

Ce qui m’a le plus touchée dans le propos de Patrick Viveret, c’est son apport sur la nécessité de créer un désir de changement tellement fort qu’il puisse nous faire surmonter la peur de ce même changement. Comme la chenille renonce à son ancien monde pour devenir papillon, en mettant toute son énergie dans cette métamorphose… Pour faire ce choix engagé, l’homme a besoin de comprendre pour quoi et pourquoi il doit changer, et aussi de désirer ardemment ce changement pour y mettre toute l’énergie nécessaire.

Tout changement est paradoxal, à la fois source de peur et de désir.

Donner du sens, dessiner un possible désirable et impulser l’énergie du bonheur de la transformation, c’est permettre de surmonter ce paradoxe pour conduire un changement positif, serein et durable.