Au boulot ☀️ toutes et tous ensemble, nous allons y arriver !
Nouvelle étude mondiale 2024 sur l’égalité professionnelle par Equileap, sur plus 4 000 entreprises.
17 pays sont ainsi comparés en mettant en avant leurs bonnes pratiques locales.
Bien entendu, en France, ressortent nos lois Copé-Zimmernann et Rixain pour les quotas en Conseil d’administration, Comex, Codir.
» La France arrive en tête des pays les plus performants en matière d’égalité des genres dans les grandes entreprises en 2024, devant l’Espagne et l’Italie. » Que de progrès et c’est génial.
Par contre, la France est vraiment toujours mauvaise élève sur l’inégalité salariale Femme / Homme. Pourquoi ?!?
« D’une manière générale, l’inégalité salariale persiste en France, puisque la première loi qui demandait l’égalité en 1972 n’est toujours pas appliquée », explique Sylvie Pierre-Brossolette, Présidente du Haut Conseil à l’égalité.
Les quotas et les contraintes réglementaires ne sont qu’une solution parmi une multitude d’autres chemins possibles.
En fonction de VOTRE environnement, de VOS enjeux, VOS priorités, VOS attentes, nous pouvons trouver, ensemble, vos voies vers une société riche de toutes nos Diversités et réellement inclusive.
- Nous travaillerons ensemble à votre diagnostic Diversité & Inclusion avec vos équipes et vos parties prenantes
- Nous nous pencherons sur ce que vous réalisez déjà et qui fonctionne autour de l’inclusion
- Nous repèrerons ensemble vos axes d’améliorations vers une belle et réelle diversité
- Nous définirons ensemble vos enjeux, objectifs et attentes
- Votre feuille de route sera LA vôtre, personnelle et enthousiasmante, pour vous, votre organisation et toutes vos parties prenantes
Sources : https://equileap.com/equileap-reports/ et https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/egalite-professionnelle-sans-quotas-pas-de-resultats-analyse-la-presidente-du-haut-conseil-a-l-egalite-apres-la-publication-du-barometre-equileap_6395767.html#xtor=CS2-765
